Askere Giden İşçinin Hakları, Türk İş Kanunu’na tabidir. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında işverenine yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu durumda, işçinin askerlik süresince ücreti işveren tarafından ödenir. İşçinin işten ayrılması, iş akdini sonlandırmaz; sadece askerlik süresince ücret ve diğer hakların korunmasını sağlar. Askerlik süresi, iş sözleşmesinin devam etmesini sağlar, ancak bu süre içinde işveren tarafından iş akdine son verilemez. İşçinin askerlik dönüşünde işe dönüş hakkı vardır ve bu süre zarfında edindiği haklar korunur. Ancak, askerlik dönüşünde işe dönme hakkının kullanılabilmesi için belirli süreler ve şartlar bulunabilir.
Askere Giden İşçinin Hakları
Kıdem Tazminatı Askere gitmeden önce en az bir yıl çalışmış olan işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bu hak, işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmasını kapsar.
- Hak Kazanma Koşulları: İşçinin en az bir yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekmektedir.
- Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı, işçinin çalıştığı süre ve son aldığı ücrete göre hesaplanır.
- Talep Süreci: İşçi, askerlik görevine başlamadan önce kıdem tazminatını talep edebilir.
İşe İade Garantisi Askerlik görevini tamamlayan işçi, görev dönüşünde eski işine veya eşdeğer bir pozisyona geri dönme hakkına sahiptir. İşveren, işçiyi makul bir süre içinde işe almakla yükümlüdür.
- İşe Dönüş Süresi: Askerlik görevi sonrasında işçi, en geç bir ay içinde işe geri dönme talebinde bulunabilir.
- Pozisyon Koruma: İşçi, döndüğünde eski pozisyonuna veya eşdeğer bir pozisyona atanma hakkına sahiptir.
- İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçiyi işe geri almakla yükümlüdür ve bu süreçte ayrımcılık yapamaz.
İhbar Tazminatı Eğer işçi, askerlik sebebiyle işten ayrılıyorsa, ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bu tazminat, işçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda geçerlidir.
- Hak Kazanma Durumu: İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı alabilir.
- Tazminat Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin kıdemi ve aldığı ücrete göre belirlenir.
- Bildirim Zorunluluğu: İşçi, askerlik sebebiyle işten ayrılacağını işverene önceden bildirmelidir.
İş Sözleşmesinin Feshi İşçi, askerlik görevine başlamadan önce iş sözleşmesini sonlandırmak için işverene bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim yazılı olarak yapılmalı ve askerlik sevk belgesi eklenmelidir.
- Bildirim Şekli: İşçi, askerlik görevine başlamadan önce yazılı bir bildirimle iş sözleşmesini feshetmelidir.
- Belge Sunumu: İş sözleşmesini feshederken askerlik sevk belgesinin işverene sunulması gerekmektedir.
Hukuki Yol ve Arabuluculuk İşveren, işçinin askerlikle ilgili haklarını ihlal ederse, işçi arabuluculuk yoluyla haklarını arayabilir. Eğer bu yolla bir çözüm bulunamazsa, işçi hukuki yollara başvurabilir.
- Arabuluculuk Süreci: İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık olması durumunda, arabuluculuk yolu öncelikli olarak tercih edilmelidir.
- Hukuki Hak Arama: Arabuluculukla çözüme ulaşılamazsa, işçi hukuki yollarla haklarını arayabilir.
ASKERE GİDECEK İŞÇİ NE YAPMALIDIR
- Askerlik Belgesi Edinme: İlk olarak, askerlik görevinizi yapacağınıza dair resmi bir belge edinmelisiniz. Bu belgeyi askerlik şubesinden ya da e-devlet üzerinden temin edebilirsiniz.
- İşverene Bildirim: Askerlik sebebiyle işten ayrılacağınızı ve kıdem tazminatı talep ettiğinizi işvereninize yazılı olarak bildirmelisiniz.
- Kıdem Tazminatı: İşvereniniz, bildiriminizi aldıktan sonra, size kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Bu makalede belirtilen bilgiler, genel bir rehber niteliğindedir ve her bireysel durum farklılık gösterebilir. Kesin ve hukuki bilgi için bir avukatla görüşmek en doğru yaklaşım olacaktır.
