Giriş
Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesinin önemli bir parçasıdır. İşçilerin belirli koşulları sağlamaları halinde iş akdinin sona ermesi durumunda aldıkları bu ödeme, çalışma süresi ve maaşlarına göre hesaplanır. Bu makalede, kıdem tazminatına dair tüm detayları ele alacak, hesaplama yöntemlerini örneklerle açıklayacağız.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatınızı kolayca aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama programı ile hesaplayabilirsiniz. Hesaplamak için aşağıdaki bilgileri girin:
- İşe Başlama Tarihi: Çalışmaya başladığınız tarihi seçin.
- İşten Çıkış Tarihi: İş sözleşmenizin sona erdiği tarihi girin.
- Aylık Brüt Maaş: Güncel brüt maaşınızı belirtin.
- Yol Yemek Yardımları: Maaşınıza ek olarak bu bedeller ödeniyorsa hesaplamaya dahil edilecektir.
Girdiğiniz verilere göre hesaplama aracı, çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre hak ettiğiniz kıdem tazminatını anında hesaplar. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46,655.43 TL olup, hesaplamalarda bu üst sınır dikkate alınacaktır.
Şimdi bilgilerinizi girerek ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı öğrenin!
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, uzun süre aynı iş yerinde çalışan işçilerin işten ayrılmaları veya işten çıkarılmaları durumunda hak ettikleri maddi bir güvencedir. İş Kanunu kapsamında işçiye sağlanan bu hak, iş güvencesinin önemli bir parçasıdır ve işçinin iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatının amacı, işçinin işine bağlılığını ve emeğini ödüllendirmek, iş değiştirme süreçlerinde ekonomik destek sağlamaktır. İşverenler için ise bu ödeme, çalışanlara karşı sorumluluğun bir parçasıdır ve çalışma ilişkilerinin adil bir zeminde sürdürülmesine katkıda bulunur.
Kıdem tazminatı, belirli koşullar altında ve belirli hesaplama yöntemleriyle ödenir. Her işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz; bunun için kanunda belirtilen şartların sağlanması gereklidir. İşte kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ve hesaplama yöntemleri…
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı, her çalışana otomatik olarak verilen bir ödeme değildir. İşçinin bu tazminatı alabilmesi için İş Kanunu’nda belirtilen belirli şartları sağlaması gerekir. Çalışma süresi, iş sözleşmesinin fesih şekli ve işten ayrılma nedeni gibi faktörler kıdem tazminatına hak kazanma durumunu belirler.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
- İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olması,
- Aynı iş yerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması,
- İş akdinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması,
- Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle işten ayrılma,
- Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten çıkmaları (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde),
- İşçinin emeklilik hakkını kazanması veya SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alması.
Eğer işveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış nedeniyle (örneğin, hırsızlık, iş yerinde kavga, devamsızlık vb.) işten çıkarırsa, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar ve Yasal Düzenlemeler
Kıdem tazminatı, belirli yasal düzenlemelere tabi olan ve her işçinin otomatik olarak hak kazanamadığı bir tazminattır. İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için hem çalışma süresi hem de işten ayrılma şekli açısından belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı almanın temel şartları şunlardır:
- En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olmak: 1 yılını doldurmayan işçiler kıdem tazminatı alamaz.
- İş akdinin fesih şekli:
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmak,
- İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması (maaş ödenmemesi, kötü çalışma koşulları vb.),
- Askerlik, emeklilik veya kadın işçiler için evlilik nedeniyle ayrılma.
- İş Kanunu’na tabi olmak: Kıdem tazminatı hakkı yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere aittir.
Bu şartları sağlayan işçiler, işten ayrıldıktan sonra belirli süre içinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler. İşverenin ödemeyi geciktirmesi durumunda iş mahkemesine başvurma hakkı da bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Kıdem Süresi Nasıl Belirlenir?
Kıdem tazminatının hesaplanabilmesi için işçinin o iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre dikkate alınır. Kıdem süresi belirlenirken:
- İşçinin işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihi esas alınır.
- Tam yıl süresi her 12 ay 1 yıl olarak kabul edilir.
- 1 yıldan az süreler de orantılı şekilde hesaplamaya dahil edilir.
Örnek Kıdem Süresi Hesaplaması:
- Bir işçi 01.01.2015 tarihinde işe başlamış ve 01.07.2024 tarihinde işten ayrılmış olsun.
- Çalışma süresi: 9 yıl 6 ay
- Kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir.
- Kalan 6 ay için ise (30 günlük ücret ÷ 2) hesaplanarak eklenir.
İşçinin çalıştığı toplam süre hesaplanarak kıdem tazminatı miktarı belirlenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Brüt Ücret Nasıl Belirlenir
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ancak sadece maaş değil, işçiye sağlanan düzenli ek ödemeler de kıdem tazminatına dahil edilir.
Brüt ücrete dahil edilen ödemeler şunlardır:
✔️ Aylık brüt maaş
✔️ Yemek yardımı
✔️ Yol parası
✔️ Prim ve ikramiyeler (düzenli olarak ödenen)
✔️ Çocuk ve aile yardımları
Brüt ücret hesaplamasına dahil edilmeyen ödemeler:
❌ Fazla mesai ücretleri
❌ Düzensiz olarak verilen primler
❌ Bayram ve yılbaşı ikramiyeleri
Örnek:
- İşçinin aylık brüt maaşı 22.000 TL
- Yol ve yemek yardımı 1.500 TL
- Kıdem tazminatına esas brüt ücret: 22.000 TL + 1.500 TL = 23.500 TL
Kıdem tazminatı bu brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü ve Detaylı Açıklama
Kıdem tazminatı şu formül ile hesaplanır:
📝 Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret ÷ 30) × Çalışılan Gün Sayısı
👉 Eğer işçinin maaşı kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, tavan ücret üzerinden hesap yapılır.
Örnek Hesaplama:
- Brüt Ücret: 23.500 TL
- Çalışma Süresi: 7 yıl 4 ay (7 yıl + 4 ay)
Kıdem Tazminatı Hesabı:
✅ 7 yıl için: 23.500 TL × 7 = 164.500 TL
✅ 4 ay için: (23.500 TL ÷ 12) × 4 = 7.833 TL
💰 Toplam Kıdem Tazminatı: 172.333 TL
Bu hesaplama yöntemine göre, kıdem tazminatı işçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve kıdem tavanına bağlı olarak değişmektedir.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve 2025 kıdem tazminatı tavanı (46,655.43 TL) dikkate alınarak çeşitli senaryolar üzerinden detaylı hesaplamalar yapılacaktır.
Örnek 1: 5 Yıl Çalışmış ve Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanının Altında Olan Bir İşçi
- Brüt Aylık Maaş: 35,000 TL
- Çalışma Süresi: 5 yıl
📌 Hesaplama:
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanır:
✅ 5 yıl için: 35,000 TL × 5 = 175,000 TL
💰 Ödenecek Kıdem Tazminatı: 175,000 TL (Damga Vergisi kesintisi hariç)
📌 Vergi Kesintisi (Damga Vergisi %0,759)
- 175,000 TL × 0.00759 = 1,328.25 TL
Net Ödenecek Tutar: 175,000 TL – 1,328.25 TL = 173,671.75 TL
Örnek 2: 12 Yıl Çalışmış ve Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Bir İşçi
- Brüt Aylık Maaş: 60,000 TL
- Çalışma Süresi: 12 yıl
- 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı: 46,655.43 TL
📌 Hesaplama:
İşçinin maaşı kıdem tazminatı tavanını geçtiği için hesaplamada tavan ücreti dikkate alınacaktır.
✅ 12 yıl için: 46,655.43 TL × 12 = 559,865.16 TL
💰 Ödenecek Kıdem Tazminatı: 559,865.16 TL (Damga Vergisi hariç)
📌 Vergi Kesintisi (Damga Vergisi %0,759)
- 559,865.16 TL × 0.00759 = 4,248.39 TL
Net Ödenecek Tutar: 559,865.16 TL – 4,248.39 TL = 555,616.77 TL
Örnek 3: 7 Yıl 3 Ay Çalışmış Bir İşçi İçin Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Brüt Aylık Maaş: 28,000 TL
- Çalışma Süresi: 7 yıl 3 ay
📌 Hesaplama:
Kıdem tazminatı, tam yıl hesaplandıktan sonra ay bazında orantılı şekilde hesaplanır.
✅ 7 yıl için: 28,000 TL × 7 = 196,000 TL
✅ 3 ay için: (28,000 TL ÷ 12) × 3 = 7,000 TL
💰 Toplam Kıdem Tazminatı: 203,000 TL (Damga Vergisi hariç)
📌 Vergi Kesintisi (Damga Vergisi %0,759)
- 203,000 TL × 0.00759 = 1,541.67 TL
Net Ödenecek Tutar: 203,000 TL – 1,541.67 TL = 201,458.33 TL
Örnek 4: 3 Yıl 5 Ay Çalışmış ve Brüt Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanını Geçen Bir İşçi
- Brüt Aylık Maaş: 55,000 TL
- Çalışma Süresi: 3 yıl 5 ay
- 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı: 46,655.43 TL
📌 Hesaplama:
Maaş kıdem tazminatı tavanını geçtiği için tavan tutar dikkate alınır.
✅ 3 yıl için: 46,655.43 TL × 3 = 139,966.29 TL
✅ 5 ay için: (46,655.43 TL ÷ 12) × 5 = 19,439.76 TL
💰 Toplam Kıdem Tazminatı: 159,406.05 TL (Damga Vergisi hariç)
📌 Vergi Kesintisi (Damga Vergisi %0,759)
- 159,406.05 TL × 0.00759 = 1,209.96 TL
Net Ödenecek Tutar: 159,406.05 TL – 1,209.96 TL = 158,196.09 TL
Örnek 5: 20 Yıl Çalışmış Bir İşçi İçin Maksimum Kıdem Tazminatı Hesaplaması
- Brüt Aylık Maaş: 80,000 TL
- Çalışma Süresi: 20 yıl
- 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı: 46,655.43 TL
📌 Hesaplama:
Maaş tavanı geçtiği için kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
✅ 20 yıl için: 46,655.43 TL × 20 = 933,108.60 TL
💰 Ödenecek Kıdem Tazminatı: 933,108.60 TL (Damga Vergisi hariç)
📌 Vergi Kesintisi (Damga Vergisi %0,759)
- 933,108.60 TL × 0.00759 = 7,085.48 TL
Net Ödenecek Tutar: 933,108.60 TL – 7,085.48 TL = 926,023.12 TL
Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir ve Güncel Değerler Nelerdir?
Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı, işçilerin alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirler. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46,655.43 TL olarak güncellenmiştir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Önemlidir?
Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ancak işverenin ödeyebileceği maksimum tutar kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Bu, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için önemlidir çünkü maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, her tam yıl için alabileceği kıdem tazminatı 46,655.43 TL’yi geçemez.
Kıdem Tazminatı Tavanı ile Örnek Hesaplama
Bir işçinin brüt maaşı 60,000 TL ise ve 10 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı tavanı nedeniyle hesaplama şu şekilde yapılır:
- Maaşı 60,000 TL olsa da 46,655.43 TL tavanı uygulanır.
- Kıdem Tazminatı = 46,655.43 TL × 10 yıl = 466,554.30 TL
Eğer işçinin maaşı tavanın altında ise, kıdem tazminatı doğrudan brüt maaş üzerinden hesaplanır. Örneğin:
- Maaşı 40,000 TL olan bir işçi, 8 yıl çalışmışsa:
- Kıdem Tazminatı = 40,000 TL × 8 yıl = 320,000 TL
Kıdem tazminatı tavanı her yıl yeniden güncellenir ve değişen ekonomik koşullara göre artırılabilir. Bu nedenle işçiler ve işverenler, her yıl açıklanan yeni tavan değerlerini takip etmelidir.
9. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Farkı
| Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Kim alır? | İşçi | İşçi veya işveren |
| Şartları | En az 1 yıl çalışma süresi | İşverenin ihbar süresine uymaması |
| Ödeme Miktarı | Brüt maaş üzerinden hesaplanır | İhbar süresi kadar maaş ödenir |
| Vergi Durumu | SGK kesintisi yapılmaz, sadece gelir vergisi kesilir | Hem gelir vergisi hem SGK kesilir |
Vergilendirme ve Kesintiler
- SGK Primi Kesilmez
- Sadece Damga Vergisi (%0,759) kesilir.
Örneğin, 100.000 TL kıdem tazminatı alan bir işçinin ödemesi şu şekilde olur:
- Damga Vergisi: 100.000 × 0,00759 = 759 TL
- Ödenecek Tazminat: 99.241 TL
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Hangi Durumlarda Hak Kazanır
Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Çünkü kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda ödenir. Ancak, bazı özel durumlar vardır ki, istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar
Eğer işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle istifa ederse, kıdem tazminatı alabilir:
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanması (İş Kanunu Madde 24)
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu haklı nedenler şunlardır:
✔️ Sağlık nedenleri: İşçinin sağlığını ciddi şekilde tehdit eden çalışma koşulları varsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
- Örneğin: Kimyasal maddelere maruz kalma, iş yerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması.
✔️ Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşveren, işçiye kötü muamelede bulunuyorsa, hakaret ediyorsa, mobbing yapıyorsa veya maaş ödemelerinde sürekli gecikme yaşanıyorsa işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
✔️ Ücret ve yan hakların ödenmemesi:
- Maaşın düzenli olarak ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,
- İşçinin SGK primlerinin eksik yatırılması gibi durumlar, haklı fesih nedeni sayılır.
Bu nedenlerle istifa eden işçiler, kıdem tazminatı almak için işverene noter aracılığıyla ihtar çekerek iş akdini sonlandırmalı ve iş mahkemesine başvurabilir.
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma (SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alan İşçiler)
İşçi, prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuşsa yaş beklemeksizin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
📌 Şartlar:
- 08.09.1999 öncesi SGK girişi olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 prim günü
- 08.09.1999 sonrası SGK girişi olanlar: 7000 prim günü veya kademeli geçiş sistemine göre belirlenen prim günü
İşçi SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” alarak işverene sunduğunda, tazminatını alarak işten ayrılabilir.
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması
📌 Şart:
- Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
📌 Örnek:
- Bir kadın işçi 01.03.2024 tarihinde evlendi ve 01.02.2025 tarihinde işten ayrılmak istedi.
- Kendi isteğiyle istifa etmesine rağmen, kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak bu haktan yararlanan işçinin evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra kısa süre içinde başka bir işe girmesi durumunda, işveren tazminatın iadesini talep edebilir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma (Erkek İşçiler İçin Geçerli)
📌 Şart:
- Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- Askerlik sevk belgesini işverene sunarak kıdem tazminatı talep edebilir.
Ancak işçi, askerlik sonrası aynı iş yerine geri dönerse, işveren kıdem tazminatını geri isteme hakkına sahip değildir.
İş Yerinin Kapatılması veya İş Koşullarının Değiştirilmesi
Eğer iş yeri:
✔️ Kapanırsa veya
✔️ Şehir değiştirirse ve işçiye yeni şehirde çalışma imkânı sunulmazsa,
✔️ Çalışma şartları aleyhine değişirse (maaş düşürme, vardiya sisteminin değiştirilmesi, ağır çalışma koşulları)
İşçi, bu durumları gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Özet Tablo
| İstifa Nedeni | Kıdem Tazminatı Alınır mı? |
|---|---|
| Kendi isteğiyle işten ayrılma | ❌ Alamaz |
| Mobbing, kötü çalışma şartları, maaş ödememek gibi haklı nedenler | ✅ Alabilir |
| 3600 günle emeklilik nedeniyle istifa | ✅ Alabilir |
| Evlilik nedeniyle kadın işçinin istifası | ✅ Alabilir |
| Askerlik nedeniyle işten ayrılma | ✅ Alabilir |
| İş yeri kapanması veya taşınması | ✅ Alabilir |
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alması İçin Yapması Gerekenler
1️⃣ İşverene Noter Yoluyla Fesih Bildirimi Gönderin
- Eğer maaş ödenmeme, mobbing, sağlık nedenleri gibi haklı fesih sebepleriniz varsa, işverene noter aracılığıyla ihtarname çekin.
2️⃣ SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alın (Emeklilik İçin Ayrılanlar İçin)
- SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” aldıktan sonra işverene sunun.
3️⃣ Evlilik veya Askerlik Belgelerini İşverene Teslim Edin
- Kadın işçiler evlilik cüzdanı ile, erkek işçiler askerlik sevk belgesi ile kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
4️⃣ Ödeme Yapılmazsa İş Mahkemesine Başvurun
- İşveren kıdem tazminatınızı ödemezse, 5 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak dava açabilirsiniz.
Özetle İstifa Eden Her İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz, Ancak Belirli Durumlar Hariç
📌 Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz, ancak yukarıdaki özel durumlarda hak kazanabilir.
📌 İşçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda noter kanalıyla bildirim yapması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önemlidir.
📌 3600 prim günü, evlilik, askerlik gibi durumlarda işveren tazminat ödemek zorundadır.
İstifa etmeyi düşünen işçilerin, yukarıdaki şartları dikkatlice değerlendirmesi ve kendi durumuna uygun hareket etmesi önemlidir. 🚀
Kıdem Tazminatı İçin Dava Açma Süreci ve Hukuki Yollar
Kıdem tazminatına hak kazanan işçilerin bazı durumlarda işveren tarafından ödeme yapılmaması veya eksik ödeme yapılması gibi sorunlarla karşılaşmaları mümkündür. Bu gibi durumlarda işçiler, hukuki yollarla kıdem tazminatlarını talep edebilirler.
Bu bölümde, kıdem tazminatı alacakları için dava açma süreci, izlenmesi gereken hukuki yollar ve zaman aşımı süresi gibi konular detaylı şekilde ele alınacaktır.
Kıdem Tazminatı Davası Açmadan Önce Yapılması Gerekenler
Dava açmadan önce, işçinin işverene yazılı bir başvuru yapması ve kıdem tazminatının ödenmesini talep etmesi önemlidir. Eğer işveren ödeme yapmazsa, işçinin izlemesi gereken hukuki yollar şunlardır:
📌 İşverenle görüşme: Öncelikle, işverenle anlaşma sağlanmaya çalışılabilir.
📌 Noter aracılığıyla ihtarname çekme: İşçiye ödeme yapılmazsa, noter yoluyla resmi ihtar çekilerek kıdem tazminatı talep edilmelidir.
📌 Arabulucuya başvurma: İş Mahkemesi’ne dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. İşçi ve işveren arasında anlaşma sağlanamazsa, dava süreci başlar.
Kıdem Tazminatı İçin Arabuluculuk Süreci (Zorunlu Aşama)
📌 Arabuluculuk başvurusu zorunludur!
İş Mahkemesi’ne dava açmadan önce arabulucuya başvurmak yasal bir zorunluluktur. Arabulucu, işçi ve işverenin mahkemeye gitmeden anlaşmasını sağlamaya çalışır.
📌 Arabulucuya nasıl başvurulur?
- İşçi, çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki Arabuluculuk Bürosu’na başvurmalıdır.
- Arabulucu, en fazla 4 hafta içinde tarafları bir araya getirerek bir uzlaşma sağlamaya çalışır.
📌 Arabuluculuk Süreci Nasıl Sonuçlanır?
- Eğer işçi ve işveren anlaşırsa, dava açmaya gerek kalmaz ve kıdem tazminatı ödenir.
- Eğer anlaşma sağlanamazsa, işçi dava açabilir.
Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, işçi 2 hafta içinde dava açmalıdır.
Kıdem Tazminatı İçin İş Mahkemesi’nde Dava Açma Süreci
Eğer işveren kıdem tazminatını ödemezse veya eksik ödeme yaparsa, işçi İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
📌 Dava Açma Süresi (Zaman Aşımı Süresi)
- İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde kıdem tazminatı davası açılmalıdır.
- Eğer 5 yıl içinde dava açılmazsa, kıdem tazminatı hakkı zaman aşımına uğrar.
📌 Kıdem Tazminatı Davasında İşçi Hangi Belgeleri Sunmalıdır?
- İş sözleşmesi (varsa)
- SGK hizmet dökümü
- Maaş bordroları
- İşten ayrılma dilekçesi
- Noter ihtarnamesi (varsa)
- Tanık beyanları (gerekirse)
📌 Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?
- İş Mahkemesi davaları genellikle 6 ay – 1,5 yıl arasında sonuçlanmaktadır.
- Mahkeme süreci sonunda işçinin kıdem tazminatı hak ettiği belirlenirse, işverene ödeme emri verilir.
Eğer işveren ödemeyi yapmazsa, işçi icra takibi başlatabilir.
İşverenin Kıdem Tazminatı Ödemediği Durumda Ne Yapılabilir?
📌 İcra Takibi Başlatma
Eğer işveren mahkeme kararına rağmen ödeme yapmazsa, işçi İcra Müdürlüğü aracılığıyla işverenin mal varlığına haciz işlemi başlatabilir.
📌 İşverenin İflası Durumunda Ne Olur?
- Eğer işveren iflas etmişse veya konkordato ilan etmişse, kıdem tazminatı öncelikli alacak olarak değerlendirilir ve ödeme İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilir.
📌 Dava Açmadan Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
- Eğer işçi ve işveren kendi aralarında anlaşırsa, mahkeme sürecine gerek kalmadan ödeme yapılabilir. Ancak işçi, kıdem tazminatını eksiksiz ve yasal haklarına uygun bir şekilde aldığından emin olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Davalarında İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
- İşçi, avukat tutmak zorunda değildir, ancak bir iş hukuku avukatı ile süreci takip etmek avantaj sağlar.
- İşverenin eksik ödeme yapması veya hiç ödeme yapmaması, mahkeme tarafından gecikme faiziyle birlikte tahsil edilir.
- İşveren, işçiyi işten çıkardığını kanıtlamak zorundadır. Eğer işverenin işçiyi haksız yere işten çıkardığı tespit edilirse, kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu doğar.
Kıdem Tazminatı Dava Süreci İçin Özet Tablo
| Aşama | Ne Yapılmalı? | Süre |
|---|---|---|
| İşverenle Görüşme | İşverenle anlaşmaya çalışılır. | Hemen |
| Noter İhtarnamesi | İşverene resmi talep gönderilir. | 1-2 hafta |
| Arabuluculuk Başvurusu | İşçi, Arabuluculuk Bürosu’na başvurur. | 4 hafta içinde sonuçlanır |
| İş Mahkemesi’nde Dava Açma | Eğer anlaşma sağlanamazsa, işçi 2 hafta içinde dava açmalıdır. | 6 ay – 2 yıl |
| İcra Takibi | Mahkeme kararı sonrası işveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatılır. | 1-3 ay |
Kıdem Tazminatı Alacakları İçin Hukuki Haklarınızı Bilin!
✔️ İşçi, kıdem tazminatını alamıyorsa öncelikle işverene resmi bir talepte bulunmalıdır.
✔️ Eğer ödeme yapılmazsa, arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır.
✔️ Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanmazsa, İş Mahkemesi’ne dava açılabilir.
✔️ İşverenin ödeme yapmaması durumunda icra takibi başlatılabilir.
✔️ Zaman aşımı süresi 5 yıl olduğundan, işçiler haklarını geç kalmadan talep etmelidir.
Kıdem tazminatı alacakları konusunda işçilerin haklarını bilmeleri ve yasal süreci doğru şekilde takip etmeleri, tazminatlarını eksiksiz ve zamanında almaları için oldukça önemlidir. 🚀