Ölüme Bağlı Tasarruf Nedir? Ölüme bağlı tasarruf, bir kişinin ölümünden sonra malvarlığının nasıl paylaşılacağını düzenleyen ve hukuken bağlayıcı olan işlemleri ifade eder. Türk Medeni Kanunu’nun 514-530. maddeleri, ölüme bağlı tasarrufların türlerini, 531-549. maddeleri ise ölüme bağlı tasarrufların geçerli olabilmesi için hangi şekillerde düzenlenebileceğini ve hangi şartlara tabi olduğunu belirler. Mirasbırakan, tasarruf özgürlüğü sınırları içinde malvarlığının...
Tasarruf Özgürlüğü Nedir? Tasarruf özgürlüğü, mirasbırakanın mal varlığı üzerinde vasiyetname veya miras sözleşmesiyle ölüme bağlı tasarrufta bulunma hakkı olarak tanımlanır. Ancak bu özgürlük saklı paylı mirasçıların hakları ile sınırlıdır. Türk Medeni Kanunu’nun 505-513. maddeleri, mirasbırakanın tasarruf edebileceği kısmı, saklı pay oranlarını ve mirasçılıktan çıkarma hükümlerini düzenler. Bu makalede, mirasbırakanın tasarruf hakkı, saklı paylı mirasçılar ve...
Tasarruf Ehliyeti Nedir? Tasarruf ehliyeti, bir kişinin hukuki işlemleri yapma yeteneğini ifade eder. Miras hukuku açısından, bireylerin vasiyetname düzenleme veya miras sözleşmesi yapma haklarının belirli şartlara bağlı olduğu düzenlenmiştir. Türk Medeni Kanunu’nun 502-504. maddeleri, ölüme bağlı tasarrufların geçerliliğini belirleyen temel hükümleri içerir. Bu makalede, miras hukuku çerçevesinde tasarruf ehliyeti, ölüme bağlı tasarrufların geçerlilik koşulları ve...
Giriş Miras hukuku, kişinin ölümü halinde mal varlığının kimlere ve nasıl intikal edeceğini düzenleyen hukuk dalıdır. Türk Medeni Kanunu’nda mirasçılar, kanuni mirasçılar ve atanmış mirasçılar olarak ikiye ayrılır. Kanuni mirasçılar, mirasbırakanın kan bağıyla bağlı olduğu kişiler ile evlatlık ve sağ kalan eştir. Bu makalede, Türk Medeni Kanunu’nun 495 ila 501. maddeleri kapsamında kanuni mirasçıların kimler...
Hafta Tatili Nedir ve İşçinin Bu Konudaki Hakları Nelerdir? Hafta tatili, çalışanların haftada en az bir gün dinlenmelerini sağlayan yasal bir haktır. İş Kanunu’na göre, işçiler yedi günlük çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahiptir. Hafta tatili hakkı, işçilerin fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmelerini sağlamak, iş gücünün verimliliğini artırmak ve iş...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 44 – Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47. maddeye göre ödenir. Ulusal Bayram ve Genel...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41 – Fazla Çalışma Ücreti Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. 63. madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu...
4857 İş Kanunu Madde 18 – Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 – Süreli Fesih Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak...
4857 İş Kanunu 25. Madde – İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık Sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda,...