Özet Bu makalede, iş hukuku çerçevesinde yıllık izin ücreti alacağı kavramı ele alınmakta ve hesaplanma yöntemleri açıklanmaktadır. Yıllık izin hakkı, işçilerin dinlenme ihtiyacını karşılamaya yönelik olup 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmıştır. Çalışanların kullanmadıkları izin sürelerine ilişkin ücret alacakları ise işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir hukuki ve mali konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada,...
Giriş İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte hak ettiği ve kendisine ödenmesi gereken tutarlardır. Ancak brüt olarak belirlenen bu tutarlar, belirli kesintilere tabi tutularak net olarak ödenir. Mahkeme kararlarında işçilik alacaklarına ilişkin hükmedilen tutarlar genellikle brüt olarak belirlenir. İşverenin bu tutarları doğrudan icra takibine koymadan önce netleştirmesi gerekmektedir. Çünkü brüt tutar, vergi ve...
Hafta Tatili Nedir ve İşçinin Bu Konudaki Hakları Nelerdir? Hafta tatili, çalışanların haftada en az bir gün dinlenmelerini sağlayan yasal bir haktır. İş Kanunu’na göre, işçiler yedi günlük çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahiptir. Hafta tatili hakkı, işçilerin fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmelerini sağlamak, iş gücünün verimliliğini artırmak ve iş...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 44 – Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47. maddeye göre ödenir. Ulusal Bayram ve Genel...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41 – Fazla Çalışma Ücreti Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. 63. madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu...
4857 İş Kanunu Madde 18 – Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan...
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 – Süreli Fesih Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak...
4857 İş Kanunu 25. Madde – İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık Sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda,...
4857 Sayılı İş Kanunu – Derhal Fesih Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri:a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.b) İşçinin sürekli olarak yakından ve...
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan çalışanların haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılmaları durumunda, eski işlerine geri dönmek için açabilecekleri bir davadır. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, belirli şartları taşıyan işçiler bu haktan yararlanabilir. İşe İade Davası Şartları İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır. Çalışanın en az 6 ay kıdemi olmalıdır. (Bazı istisnalar...