İş göremezlik, işçinin hastalık, kaza veya meslek hastalığı nedeniyle geçici ya da kalıcı olarak işlevlerini yerine getirememesi durumudur. Bu durum, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kesiştiği bir alanda ele alınır ve işçinin iş göremezlik ödeneği alma, işe geri dönüş hakkı gibi haklarını içerir. Ayrıca, işverenin işçiye karşı yükümlülükleri, özellikle iş güvenliği önlemlerinin alınması ve...

Kıdem tazminatı, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı işveren altında çalışmalarının bir sonucu olarak, işten ayrılmaları durumunda yasal olarak hak kazandıkları bir ödemedir. Bu ödeme, çalışanın geçmiş hizmetlerinin bir tanınması ve gelecekteki finansal güvencesine katkıda bulunması amacıyla yapılmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki bu hukuki ilişki, çalışanın işten çıkarılması, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya emeklilik gibi durumlar...

Askerlik borçlanması, askerlik hizmeti nedeniyle prim günü kaybı yaşayan veya askerlik süresini borçlanarak emeklilik hakkını elde etmek isteyen kişiler için bir uygulamadır. Bu uygulama, askerlik görevi nedeniyle prim günü kaybeden kişilerin emeklilik haklarını korumalarına ve prim günü eksikliğini tamamlamalarına olanak tanır. Askerlik borçlanması için kişinin askerlik yapmış olması gerekir. Askerlik süresi boyunca prim günü kaybedenler,...

Türkiye’de işsizlik maaşı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından sağlanmaktadır. İşsizlik maaşı hesaplama çeşitli faktörler dikkate alınarak yapılır. İşsizlik maaşı almak için bazı temel gereklilikler bulunur ve maaşın miktarı bu gerekliliklere ve çalışma geçmişine dayalı olarak belirlenir. İşsizlik maaşı hesaplama süreci şu faktörlere dayanabilir: Çalışma Süresi İşsizlik maaşı alabilmek için belirli bir süre boyunca çalışmış olmanız...

Günümüzde Türkiye’de sıkça tartışılan konulardan biri, “Erken Emeklilikte Yaşa Takılanlar” (EYT) meselesidir. Bu konu, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemindeki bazı eksiklikleri ve adaletsizlikleri ön plana çıkarmıştır. Bu makalede, EYT kavramını detaylıca inceleyerek, bu konunun hukuki boyutunu ele alacak ve Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminin mevcut durumunu açıklayacağız. EYT Nedir? Erken Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT), Türkiye’de belirli bir...

Türk hukukunda işsizlik maaşı, işsiz kalan bireylere sağlanan önemli bir sosyal yardım şeklidir. Bu makalede, Türk hukuku açısından işsizlik maaşı şartları odaklanılarak, bu şartların nasıl belirlendiği ve uygulandığına dair detaylı bir inceleme sunulacaktır. İşsizlik Durumu   İşsizlik durumu, iş arayan bireylerin istihdam edilme potansiyeli olduğu halde iş bulamadıkları ve ekonomik olarak desteğe ihtiyaç duydukları bir...

Türkiye’de doğum nedeniyle işten ayrılma durumunda tazminat alınır mı hakkında, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. İşte bu konuda bilmeniz gereken bazı temel noktalar: 1. Doğum İzni 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın çalışanlara doğumdan önce ve sonra olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli doğum izni hakkı tanınmıştır. Doğum izni süresince kadın çalışanın...

Askere Giden İşçinin Hakları, Türk İş Kanunu’na tabidir. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında işverenine yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu durumda, işçinin askerlik süresince ücreti işveren tarafından ödenir. İşçinin işten ayrılması, iş akdini sonlandırmaz; sadece askerlik süresince ücret ve diğer hakların korunmasını sağlar. Askerlik süresi, iş sözleşmesinin devam etmesini sağlar, ancak bu süre içinde işveren tarafından iş...

Evet, Türkiye’de emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir kişi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçi emeklilik şartlarını yerine getirip işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve çalışma süresini tamamlamış olması gerekmektedir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hak...

Türkiye’de iş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını düzenleyen İş Kanunu ile belirlenir. İşten ayrılma süreçleri, bu kanunun en önemli unsurlarından biridir ve çalışanın tazminat hakkı, ayrılma şekline göre değişiklik gösterir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir. Bu kanun, iş sözleşmesinin feshedilmesi ve sona ermesi durumlarında...